İş Kanunu’nda bu maddeye dikkat!

İş Kanunu’na göre, yıllık izin kullanan işçinin izin dönemine ilişkin ücretinin peşin ödenmesi veya avans olarak verilmesi “zorunludur”. Peki izne çıkacak işçiye ödenecek ücret nasıl hesaplanır? İzin parası ödenmezse yaptırımı ne olur? İşçi bu gerekçe ile iş akdini feshederse kıdem tazminatını alabilir mi? Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, yıllık izin ücreti ile ilgili merak edilenleri yazdı